Le processus de recrutement est identique à tous les candidats. Il permet à IT CUBE de s'assurer que le candidat répondra aussi bien aux exigences techniques que humaines de la société.

Le candidat envoie tout d’abord un CV par mail à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. . Le CV doit être précis et concis et rappeler les expériences professionnelles et les formations suivies par le candidat.

Une première rencontre est organisée avec la direction des ressources humaines de l’entreprise dans les locaux d’IT CUBE afin d’apprendre à connaître le candidat, son parcours professionnel et s’assurer que le savoir-être du candidat est en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Un second entretien avec la direction technique d’IT CUBE permettra d’évaluer les compétences et les connaissances techniques du consultant. Une étude de cas sera ainsi demandée au candidat afin de déterminer son niveau d’expertise et sa capacité à appréhender une situation nouvelle.

Si un avis positif est rendu par la direction des ressources humaines et la direction technique, un projet de contrat est proposé au candidat précisant notamment la rémunération.